Google США IT-компании EN

Следите за нашими новостями в удобном формате

Есть новость? Присылайте!

Американская корпорация Google больше не будет устанавливать целевые показатели по найму сотрудников из числа меньшинств (DEI). Об этом 5 февраля сообщает газета The Wall Street Journal (WSJ).

«Google отказывается от своей цели нанимать больше сотрудников из исторически недопредставленных групп и пересматривает некоторые программы по обеспечению разнообразия, равенства и инклюзивности, присоединяясь к другим технологическим гигантам, переосмысливающим свой подход к DEI», — сообщает газета.

Уточняется, что такие распоряжения были получены сотрудниками компании в электронном письме.

С 11 января американская корпорация Meta (признана экстремистской и запрещена в РФ) прекратила реализацию своих программ по обеспечению разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI). Вместо этого планируется разрабатывать программы, которые будут сосредоточены на способах применять справедливые практики, смягчающие предвзятость для всех, в независимости от происхождения.

Ранее, 7 января, крупнейшая сеть ресторанов быстрого питания McDonald’s решила отказаться от инклюзивной политики и отменяет целевые «показатели разнообразия», которые раньше действовали для сотрудников.

До этого, 24 декабря прошлого года, американский предприниматель и миллиардер Илон Маск призвал прекратить жертвовать средства онлайн-энциклопедии «Википедия» из-за ее редакционной политики, основанной на инклюзивности. Интернет-ресурс отчитался, что в 2023–2024 годах потратил более $50 млн своего общего бюджета на поддержку политики разнообразия и равенства. Маск потребовал больше не перечислять «Википедии» пожертвования, пока та не вернет баланс полномочий для редактирования.